Lương tối thiểu ở Hàn Quốc 2026 và 2027
Cập nhật 16/09/2026
Lương tối thiểu là mức sàn theo luật: trả thấp hơn là phạm luật, kể cả khi hai bên đã ký hợp đồng đồng ý mức đó. Con số này áp dụng cho mọi nơi làm việc, không phân biệt ngành nghề, không phân biệt quốc tịch.
Đang áp dụng
Năm 2026
10.320 ₩
một giờ
2.156.880 ₩ / tháng
Từ 1/1/2027
Năm 2027
10.700 ₩
một giờ
2.236.300 ₩ / tháng
Từ 1/1/2027 mức giờ tăng 380 ₩, tức 3,7%. Nếu bạn làm đủ giờ tiêu chuẩn, lương tháng tăng khoảng 79.420 ₩.
Muốn biết những con số trên bằng bao nhiêu tiền Việt? Gõ thẳng vào ô quy đổi ở
trang chủ. Bài này cố ý không ghi sẵn số tiền Việt, vì tỷ giá đổi hằng ngày.
Con số lương tháng đó ở đâu ra
Lương tháng được quy đổi theo 209 giờ. Con số 209 không phải số giờ bạn đứng làm việc: nó gồm 40 giờ làm mỗi tuần cộng phần ngày nghỉ có lương hằng tuần, rồi quy ra một tháng.
Nên đừng lấy lương tháng của mình so thẳng với 2.156.880 ₩ rồi kết luận bị trả thiếu. Làm ít giờ hơn thì lương tháng thấp hơn là đúng. Muốn so cho đúng, phải so ở mức tiền một giờ.
Người nước ngoài hưởng đúng mức như người Hàn
Luật không có mức riêng thấp hơn cho lao động nước ngoài. Theo Luật Lương tối thiểu, điều 6 khoản 3, phần nào trong hợp đồng ghi mức thấp hơn lương tối thiểu thì phần đó vô hiệu, và được coi như hai bên đã thoả thuận trả đúng bằng mức tối thiểu. Điều luật chỉ nói "người lao động", không phân biệt quốc tịch.
Nghĩa là: đã ký rồi vẫn đòi được phần thiếu. Chữ ký của bạn không làm cho mức lương dưới sàn trở thành hợp lệ.
Tiền ngày nghỉ hằng tuần (주휴수당)
Nếu bạn làm từ 15 giờ một tuần trở lên và đi làm đủ số ngày đã hẹn trong tuần đó, chủ phải trả thêm một ngày lương cho ngày nghỉ. Đây chính là phần cộng thêm làm nên con số 209 giờ ở trên.
•
Áp dụng cả ở nơi làm việc dưới 5 người.
•
Tính theo 4 tuần lấy trung bình, nên tuần này bận tuần kia rảnh vẫn được tính.
•
Nghỉ không phép trong tuần thì tuần đó mất khoản này — đây là chỗ hay bị trừ.
Làm thêm giờ và ca đêm: chỗ nhiều người hiểu nhầm
Phụ cấp cộng thêm 50% cho giờ làm thêm, ca đêm và ngày nghỉ chỉ bắt buộc ở nơi có từ 5 người trở lên.
Ở nơi dưới 5 người, chủ chỉ buộc phải trả đúng tiền công theo số giờ thật, không phải cộng 50%. Nhiều người Việt làm ở quán ăn, xưởng nhỏ, công trường nhỏ đi đòi khoản này rồi hụt hẫng — không phải chủ ăn gian, mà là luật không buộc ở quy mô đó.
Nhưng nếu hợp đồng lao động hoặc nội quy công ty có ghi sẽ trả thêm, thì lời hứa đó có giá trị, dù nơi làm dưới 5 người. Đọc kỹ tờ hợp đồng bạn đã ký.
Thời gian thử việc có thể bị trừ 10% — nhưng không phải với mọi nghề
Chủ được trả 90% mức tối thiểu trong thời gian thử việc, với ba điều kiện:
•
Hợp đồng lao động phải từ 1 năm trở lên.
•
Chỉ trong 3 tháng đầu, không được kéo dài hơn.
•
Công việc không thuộc nhóm lao động giản đơn.
Điều kiện thứ ba quan trọng với người Việt, vì rất nhiều người làm đúng những nghề đó: dọn vệ sinh, phụ bếp, giao hàng, đổ xăng, phụ việc ở công trường và các việc tương tự. Với những nghề này, không được trừ đồng nào, dù đang thử việc và dù hợp đồng dài bao lâu.
Web tự kiểm tra lương tối thiểu
Bộ Lao động có trang tính thử: nhập lương và giờ làm của bạn vào, trang báo lại lương đó có đạt mức tối thiểu hay không. Nên dùng trang này thay vì tự chia, vì có khoản phụ cấp được tính vào lương tối thiểu, có khoản không — và ranh giới đó đổi theo từng năm.
Máy tính mô phỏng lương tối thiểu — Bộ Lao động
Số liệu cần chuẩn bị, lấy trên phiếu lương (임금명세서) cho chắc:
•
Cách trả lương và số tiền — theo giờ, theo ngày hay theo tháng.
•
Giờ làm đã hẹn — một tuần bao nhiêu giờ, một ngày bao nhiêu giờ.
•
Tiền thưởng hằng tháng (상여금) nếu có, kèm cách tính.
•
Các khoản phụ cấp — thâm niên, chuyên cần, năng suất và những khoản tương tự.
•
Tiền ăn, đi lại, chỗ ở (식대·교통비·숙박비) — và trả bằng tiền mặt hay bằng hiện vật. Hai cách này tính khác nhau.
•
Có đang trong thời gian thử việc không.
Trang chỉ có tiếng Hàn, bật chức năng dịch của trình duyệt là đọc được. Nếu kết quả báo lương của bạn dưới mức tối thiểu, ngay trên trang đó có sẵn danh sách số điện thoại của các văn phòng lao động địa phương.
Nếu thấy bị trả thiếu
Đừng nghỉ ngang trước khi hỏi cho rõ. Nghỉ rồi thì khó đòi hơn, mà còn có thể ảnh hưởng tới visa.
Trước khi gọi, gom sẵn: hợp đồng lao động, phiếu lương, sao kê tài khoản nhận lương, ảnh bảng chấm công, tin nhắn xếp ca. Có giấy tờ thì mọi việc nhanh hơn nhiều.
Bài này không nói về tiền trợ cấp thôi việc (퇴직금), bảo hiểm, hay thuế — mỗi thứ là một chuyện riêng, sẽ có bài riêng. Số liệu trong bài đã đối chiếu ngày 16/09/2026 với công bố của Bộ Lao động Hàn Quốc. Với việc quan trọng, xem trang chính thức bên dưới hoặc gọi 1350.
Nguồn
Bộ Lao động — công bố mức lương tối thiểu 2027 — www.moel.go.kr/info/lawinfo/instruction/view.do?bbs_seq=20260800150
Bộ Lao động — mức lương tối thiểu 2026 — www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=18144
Bộ Lao động — máy tính mô phỏng lương tối thiểu — www.moel.go.kr/miniWageMain.do
Luật Lương tối thiểu, điều 6 — hiệu lực của mức lương tối thiểu — law.go.kr/법령/최저임금법/제6조
Cổng pháp luật đời sống — tiền lương của lao động nước ngoài — easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?popMenu=ov&csmSeq=2042&ccfNo=3&cciNo=1&cnpClsNo=4
Xem thêm
Nguồn tỷ giá: Ngân hàng Hana (하나은행) theo số hiển thị trên Naver, và exchangerate-api.com cho tỷ giá thị trường quốc tế. Trang này chỉ dẫn lại số liệu công khai, không có liên kết hay hợp tác với các bên nói trên. Đây là tỷ giá tham khảo — ngân hàng, tiệm đổi tiền và dịch vụ chuyển tiền đều áp mức riêng, thường thấp hơn một chút, nên đừng coi đây là số tiền bạn chắc chắn nhận được. Trang này không phải dịch vụ tài chính và không nhận giữ hộ hay chuyển tiền.